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老总欠我一万三千块钱，沒有劳动合同书，沒有借条，我只有一个来电录音，能作为直接证据吗
更新时间：2020-08-05 10:45:27
问题描述：
老总欠我一万三千块钱，沒有
劳动合同
书，沒有借条，我只有一个来电录音，能作为直接证据吗
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若
用人单位
或者劳动者不签订劳动合同，则可按照下列法条处理：
《
劳动合同法
》第五条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际
工作时间
的劳动报酬。
第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立
无固定期限劳动合同
，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
2020-08-05 10:36:43
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你好，有录音可以作证据。建议可以先协商处理，协商不了可以收集证据起诉维权
2020-08-05 10:40:42
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你好，建议你到法院起诉，你要保存好借条等证据要求他偿还债务！
2020-08-05 10:45:27
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没有欠条聊天记录能作为证据吗
1250
您好，老总欠我四千薪水，沒有合同书，只能来电录音，和微信录音，我该怎么做呢？感谢
根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同
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电话录音可以作为法律证据吗
36440
没有借条借出去的钱，是否能够要回来？
讨债知识
2740
朋友欠我几万块钱，没有借条这些证据，我能用手机电话录音么
按照法律规定，出借人明知借款人是为了非法活动而借款，其借贷关系不予保护。因此，因赌博所产生的接待关系不受法律保护，借款人可选择不还钱。《民法通则》第九十条，合法
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借条和欠条哪个好
借条和欠条
老板欠我一万三千块钱，没有劳动合同，没有欠条，我只有一个电话录音，能做为证据吗
没有签订劳动合同，属于劳动争议。而劳动争议属于劳动争议仲裁委员会仲裁的事项。只能去找劳动局的仲裁委。可以找些证据证明劳动者与用人之间存在事实上的劳动关系，然后，
全部4个答案 >
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别人欠我钱，没有欠条，我有我和他的电话通话录音，录音能作为证据吗
录音同样可以证明双方的借贷关系。同样，如借款协议、银行转账记录、证人证言等，都能够证明欠款事实和欠款金额。 对于欠款追讨有很多途径，比如与对方进行协商要求支
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我是一名包工头，我被别人录音说我欠了他的钱，现在他只有这一个录音，没有票据，欠条，已开庭过，这种情况
你好，协商不成想办法收集相关证据，然后到法院起诉，只要符合起诉条件法院就可以受理。 《民事诉讼法》第一百一十九条 起诉必须符合下列条件： (一)原告是与本案有直
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别人欠我两万元，没有借条。只有录音。你说我能收回吗？
可以起诉。。。
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人家借我三万块没有欠条，只有一段录音能作为证据起诉他吗
可以起诉。。。。
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通话录音能作为证据吗？我老公去世了，婆家有人欠我的钱，有的是有借条的，有的是没有借条的，我想通过通话
可以有法律效力，
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然后公司强制周末工资就少了四天。现在他计划在工作22天后只支付20天的费用。我能要求他赔偿他变相裁员
企业单方解除劳动合同员工应该怎么要求赔偿：1.双方协商;2.向劳动监察部门进行投诉;3.提起劳动争议调解仲裁，要求用人单位支付相应赔偿;4.提起劳动争议诉讼;(
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《劳动法》规定急性心肌梗死心脏介入手术后休息多久病假
应当根据具体情况而定
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只有甲方签订了劳动合同，合法吗？
你好，请问你上班多久了呢
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没有签订劳动合同，是否需要提交辞职报告
这是可以向劳动部门进行投诉的
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如果公司欺骗我签订自愿劳动合同，我该怎么办？
你好，可以进行起诉解决问题
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在火锅店干了暑假工不知道签的是劳动还是劳务合同当时没看清说提前离职扣百分之二十
您好，可以向当地劳动部门反应
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我和老板说了上6个月，我干了一个月不想干了，和老板提辞职，老板不同意怎么办
现公司不同意辞职，劳动者可以先和现公司协商；协商不成劳动者可以提前一个月书面通知用人单位，到时间后可以解除合同；用人单位存在违法情形时，劳动者可以单方面解除劳动
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在公司上班8年，应赔偿多少在公司上班8年，应赔偿多少？
用人单位的劳动经济赔偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来赔偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿半个月工资
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