后在宜春劳动鉴定中心鉴定为十级伤残。一次性伤残补助金6个月的本人工资它们也按900元基本工资赔偿。？

更新时间：2018-11-03 13:33:15

问题描述：

我在江西丰城一个工厂上班，上班期间被机器压到右手食指，后在宜春劳动鉴定中心鉴定为十级伤残。我这基本工资900元，加上吃饭补助和全勤奖和加班费一月能领到一千六至二千一左右。它们公司在外宣传招工一月最少能领到一千六。在医院住院期间公司只发基本工资给我。一次性伤残补助金6个月的本人工资它们也按900元基本工资赔偿。它们公司这样做是否欠妥？？？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助1501833 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

《工伤保险条例》
第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2018-11-03 13:29:28

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助989726 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

工伤停工留薪期期间，由用人单位按月按原工资待遇支付工资。原工资是指受伤前12个月的平均工资。计算时包含加班费用。因此可以看出，因为发生工伤而依法进行工伤索赔的，加班工资也应当被算在其中。

2018-11-03 13:30:27

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助354122 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

您好。一次性伤残补助金赔偿标准为12个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时20个月的北京市上一年度职工月平均工资。
职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费；生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付。
如有需要可面谈。

2018-11-03 13:33:15

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。