就不给钱，合适吗？请问这些钱不给我合理吗？

更新时间：2018-11-03 14:10:55

问题描述：

你好，我是一名打工的我和老板开始干活时讲好是年薪4万，中途因为厂子要搬迁后来没搬这期间的工资老板不给我钱，老板说这期间没干活，就不给钱，我实在想不明白我是工资保底的怎么不给钱。还有个问题在正常工作期间我因公受伤，我就养伤，在这期间老板找的别人干的活的钱要让我出，我实在想不明白，也不是我不干。没到一年现在老板不干了他要不按年薪给要按月薪给，合适吗？我现在手里有老板给我开的欠条后来我让他补欠【年保4万】，我手里还有我看病的诊断。请问这些钱不给我合理吗？我又怎么办呀？求求各位帮帮我

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若用人单位不支付工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
　　
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
　　
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

2018-11-03 14:07:04

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仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。
仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：
（一）当事人之间权利义务关系明确；
（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。
劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。

2018-11-03 14:08:58

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因为工伤赔偿问题和单位出现纠纷，是可以申请劳动仲裁进行维权的。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2018-11-03 14:10:55

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