依照现行标准劳动法,1995年之前的工作年限在申请办理赔付时是不是合理合法

更新时间:2020-08-05 23:06:39
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依照现行标准劳动法,1995年之前的工作年限在申请办理赔付时是不是合理合法
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    停在路边的车应该是不存在避让不及时这样的问题,除非自己本身车速很快,这种情况下肯定是自己的全责。如果是紧急避让,则要看具体情况判定责任划分
    2020-08-05 23:06:39
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    交警部门在划分涉及电动车事故的双方责任时,依据是以事故现场真实情况依法判责。电动车与机动车双方造成交通事故,有交通违法行为的电动车车主都得依法承担相应的事故责任,根据其违法行为对造成交通事故所起的作用大小和过错程度等来划分其事故责任大小
    2020-08-05 22:37:45
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    在发生交通事故之后,交管部门会根据双方当事人及其违章行为在事故中的作用,来对当事人进行责任认定。
    2020-08-05 22:25:28
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但单位一直从97年开始计算工龄和工作年限,是不是都应该计算为实际的工作年限,有没有针对性的条文规定?
1、《中华人民共和国劳动合同法》 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月
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要计算工作年限根据08年新劳动法,还是从04年开始,还是从08年新劳动法开始计算?
根据《劳动合同法》的规定,劳动合同的期限分为3种:固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。 1、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动
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自2008年1月1日新劳动法实施之前的工龄,公司以2008年1月1日之后实际工作年限为准计为工龄。是
《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者在本单位工作的年限,应当从劳动者向该用人单位提
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只计算转正后的工作年限,不计算劳务工时的工作年限,是不是违法
实际工作年限即职工在该单位工作的时间,从入职到解除或终止劳动合同。 经济补偿金中“月工资”是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于所在
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赔偿金08年以前按旧劳动法,08年后按新劳动法赔偿是否正确?
你好,根据本律师多年办理相关案件经验和法律法规的规定,现对于你的问题答复如下:一、应结合具体的案件情况,如公司违法解除劳动合同,则要承担双倍的经济补偿和其他损失
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请问劳动合约期满后用人单位按照2008年国家新劳动法实施开始计算员工的服务年限,按一年一个月的赔偿方
1、合法 2、不应计算 3、如果单位没有其他违法行为,合同期满单位原因不续约的,只能从08年开始算,要求补偿金。
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