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我要求法定假期上班，老板不会放弃三倍的工资，正常吗？
更新时间：2020-08-06 17:53:33
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我要求法定假期上班，老板不会放弃三倍的工资，正常吗？
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法定节假日不给三倍工资用人单位会受到的影响。按相关法律规定，对于节假日的三倍工资，用人单位拒绝发放的，劳动者与用人单位协商无效的，劳动者可以向劳动监察带进行投诉或者就该纠纷提起劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，符合法律规定的，就可以向人民法院提起诉讼
2020-08-06 17:42:00
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临时工法定节假日工资不一定有三倍。对于非全日制用工，我国《劳动合同法》并没有强制要求用人单位按照法定休假日标准给付其三倍工资，其工资按小时计，由双方约定
2020-08-06 17:39:54
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国家法定节假日工资三倍工资，指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。也就是说，法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算一倍工资
2020-08-06 17:53:33
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一般提交辞职报告要等30天，办好离职手续才可以离开单位。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2020-08-06 17:22:55
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你应保留相关证据证明你已经出面提出离职，到期你即可离职
2020-08-06 17:35:26
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法定节假日加班三倍工资
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农民工法定假期上班应不应该有三倍工资？
有三倍工资，单位应当依法支付
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元旦上班有没有三倍工资
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法定节假日可以拒绝加班吗
法定节假日加班
实习生法定假期的工资是正常的三倍吗？
用人单位拖欠实习生工资，实习生可以向劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 第 一、据《工资支付暂行规定》第七条的规定， 工资必须在用人单位与
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法定节假日上班可以调休吗
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法定节假日后辞职，但并不是满勤。也有三倍薪水吗？
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请问法定节假日不放假的，就不用支付三倍工资了嘛？正常上班，工资应该怎么算呢？
法定假必须支付，周末可以调休
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单位要求元旦上班，不一定给三倍工资，但是不上班就扣三倍工资公司有资格强制员工法定假日上班吗？
你好，你们可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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合同是否有问题可以通过以下情况判断： 1、合同当事人应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。如果是与个人签订合同，对方应当是具有完全民事行为能力的自然人。如果
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