同事与考勤员争执，不小心扔到旁边上班的另一同事的眼睛。这算工伤吗

更新时间：2018-11-04 09:44:28

问题描述：

因上班迟到考勤员不让考勒，同事与考勤员争执，考勤本扔来扔去，不小心扔到旁边上班的另一同事的眼睛。这算工伤吗

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上班时间工伤认定法律依据《工伤保险条例》
　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　
（四）患职业病的；
　　
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2018-11-04 09:40:41

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工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。主要看私人老板是不是个体工商户，有没有营业执照，如果有，能够认定工伤；反之不能认定为工伤。
工伤保险条例
　　第二条　中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
　　中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

2018-11-04 09:43:17

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上班不小心导致伤害，是否为工伤需根据具体原因确定，若是因为工作原因导致不小心砍伤手的，则应当属于工伤。若与工作没有关系，则不属于工伤。
是否属于工伤，应向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定，由该部门作出具有法律效力的是否属于工伤的决定。
需提供材料：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。

2018-11-04 09:44:28

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