本人与劳务公司没有劳动合同。现要申请工伤认定。以申请工伤认定，还是与他们签订虚拟劳动合同

更新时间：2018-11-04 13:16:14

问题描述：

本人在某市工作，但公司是外地公司，有劳动合同，社保方面由公司请当地一家劳务派遣公司代缴，本人与劳务公司没有劳动合同。但在离职前发生了工伤，现要申请工伤认定。由于社保是当地劳务公司代缴，所以必须有他们配合才能认定，他们要求签证虚拟劳动合同，只有他们一份，不会给我劳动合同，以申请工伤认定，他们也不会提供离职证明，也就是说，如果认定成功，我要拿到就业补助金与医疗补助金，必须有离职证明或申请劳动仲裁才能拿到。我现在纠结的是，我是要直接申请劳动仲裁，然后再进行工伤认定，如果成功直接可以根据结果拿两金；还是与他们签订虚拟劳动合同，进行工伤认定，然后如果成功，再申请劳动仲裁，拿到后面两金呢？请律师指教！

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工伤赔偿达成协议后还可以申请劳动仲裁
劳动者就工伤待遇已经达成赔偿协议后，发觉自身权益收到损害的，仍旧可以申诉到劳动仲裁部门，要求单位按规定支付相应的待遇。
　　据了解，当事人就工伤待遇达成赔偿协议分为两种情况，一种情况是，劳动者发生工伤后，在未经劳动部门认定工伤和评定伤残等级的情形下，与用人单位就工伤达成赔偿协议后，又提请仲裁的，仲裁委员会应以工伤认定书和伤残等级鉴定结论作为受理案件的条件，以伤残等级鉴定结论送达劳动者之日为申诉时效的起算点。

　　另一种情况是，劳动者发生工伤后，在已认定工伤和评定伤残等级的情形下，双方就工伤待遇达成赔偿协议后，劳动者又提请仲裁的，仲裁委员会应以双方赔偿协议签订之日作为申诉时效的起算点。
仲裁委员会在不以撤销协议作为前提条件，裁决用人单位补足低于工伤保险待遇的差额部分。

2018-11-04 13:10:39

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工伤事故的赔偿流程其实也就是关于工伤职工向用人单位或工伤保险经办机构索赔的一个过程，工伤职工需要按照规定准备好相关的材料，然后在规定时间内进行索赔。发生工伤事故后，首先申请工伤认定，工伤认定后，再做劳动能力鉴定，通过劳动能力鉴定确定伤残等级，然后才能申请相应的公司赔偿。

2018-11-04 13:14:18

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申请工伤的，首先要在事故发生之日起一年内由单位或者向人力资源和社会保障局申请工伤认定，工伤认定作出后可申请劳动能力伤残等级鉴定，然后根据伤残结果确定赔偿数额。赔偿的项目：一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和伤残津贴等等。
雇员损害赔偿的，申请伤残鉴定，根据鉴定结果确定赔偿数额。赔偿的项目有：医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金等。

2018-11-04 13:16:14

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