你好,公司是不好的,公司领导在各种方式迫使员工离开,并不想支付赔偿。

更新时间:2020-08-07 19:31:55
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你好,公司是不好的,公司领导在各种方式迫使员工离开,并不想支付赔偿。
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    主动辞职一般不能要求单位支付经济补偿金,经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助
    2020-08-07 19:13:34
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    你可以向劳动局监察大队投诉处理,也可以申请裁决
    2020-08-07 19:31:55
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    你可以申请劳动仲裁维护自己合法权益
    2020-08-07 19:18:43
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    国家法定节假日休息的,用人单位应当支付工资。法定节假日上班的,属于加班,应当按照平常工资标准的三倍支付工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资
    2020-08-07 18:54:55
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    可以申请劳动仲裁
    2020-08-07 18:56:32
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    你好,你的法定节假日工资是可以发放的,可以去公司协商,协商不成的话可以申请劳动仲裁。但是你需要保留到相关的证据来证明公司没有发放节假日的工资
    2020-08-07 19:13:07
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你好,我公司的生意不好,想解雇,但不想赔偿,所以降低员工的工资,迫使员工自动离职。
工程承包属于劳务关系,不能申请劳动仲裁。劳务合同属于合同法的范畴,劳动合同才属于劳动合同法的范畴,所以劳务合同不能申请劳动仲裁。劳动仲裁是根据《劳动法》、《企业
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离开后,原公司支付了各种扣款。
如果遭到公司克扣工资,员工的解决办法: 1、协商解决。 劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商,这不是必经程序,双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿。
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您好,企业经济效益吃不太好,以各种各样方式迫使员工辞职,该怎么办。
劳动者可以与用人单位进行协商,如果协商不成的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。    1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;    2
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你好,公司效益不好,公司领导就以各种方式逼迫员工离职,又不想赔补偿金怎么办
离职后,当事人可以参照如下办理社保的转接手续: 1,单位办理保险关系的转移:凭单位介绍函、被代理人员停保手续和《职工社会保险手册》到相关的人才服务中心办理; 2
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公司效益不好,员工要辞职,但通过各种手段逼公司解除合同,得赔
根据《劳动合同法》第四十一条规定的情形:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体
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我公司现已是不好状态,在大力劝其不到半年员工辞退,不给予赔偿,公司没有签订劳动合同,请问我工作
没有签订书面劳动合同的,可以张双倍工资。自己辞职的是没有经济补偿金
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