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因为有部分员工不愿意买意外保险,我公司必须要承担全部的医疗费用吗?我公司还要承担责任吗?
更新时间:2018-11-05 04:59:26
问题描述:
我
公司
与员工去年签订了一年期的
劳动合同
,因为有部分员工不愿意买意外保险,(特在合同里注明过),结果员工今年因为工作原因把手压伤,我公司必须要承担全部的
医疗费
用吗?因为我公司对员工是管吃管住的待遇,那如果是在员工宿舍或者外出时发生意外,我公司还要承担责任吗?
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根据劳动和
社会保障
部办公厅《关于参加商业
保险
中的人身意外伤害险后是否还应当参加工伤保险问题的复函》的有关规定,工伤保险是社会保险的一个重要组成部分,是国家强制实施的一项社会保障制度。按照劳动法第72条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费”的规定,中国境内的企业无论是否参加了商业保险中的人身意外伤害险,都必须按照国家规定参加工伤保险。
人身意外伤害险不能代替工伤保险。企业在参加工伤保险的同时,可以根据本单位的实际情况,为职工办理人身意外伤害险。用人单位的投保行为纯粹属于给职工的额外福利,无法起到替代工伤保险的功能。
2018-11-05 04:50:24
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如果是住院的费用,目前一个年度内首次使用
基本医疗保险
支付时,无论是在职人员还是
退休
人员,起付金额都是1300元。而第二次以及以后住院的医疗费用,起付标准按50%确定,就是650元。
而一个年度内基本
医疗保险
统筹
基金
(住院费用)最高支付额目前是7万元。住院报销的标准与参保人员所住的医院级别有关,如住的是三级医院,从起付标准到3万元的费用,职工支付15%,也就是报销85%;3万元到4万元的费用,职工支付10%,报销90%;超过4万元到最高支付限额部分的费用,则95%都可以报销,职工只要支付5%。
而退休人员个人支付的比例是在职(就是上述的)职工的60%,但起付标准以下的,都由个人支付。
2018-11-05 04:56:46
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七级伤残=本人工资×13个月
八级伤残=本人工资×11个月
九级伤残=本人工资×9个月
十级伤残=本人工资×7个月
2018-11-05 04:59:26
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