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你好，请问产假期间上班除了生育补贴工资，公司还需付工资吗？公司如果只付工资与生育补贴差额可以吗？
更新时间：2018-11-05 05:53:22
问题描述：
你好，请问
产假
期间上班除了生育补贴
工资
，
公司
还需付工资吗？公司如果只付工资与生育补贴差额可以吗？
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用人单位
未给
女职工
缴纳
生育保险
的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的
月工资
标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。
2018-11-05 05:47:28
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根据国务院《
女职工劳动保护特别规定
》第八条第一款规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育
保险
的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。我国生育保险待遇主要包括两项。
一是生育津贴，用于保障女职工产假期间的基本生活需要；二是生育医疗待遇，用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。违反《生育保险条例》的法律责任；
第二十四条 因用人单位未依法为职工缴纳生育保险费，造成职工不能享受生育保险待遇的，由用人单位按照本办法规定的项目和标准支付其生育保险待遇。
2018-11-05 05:51:51
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产假工资公司应当支付。女职工享受的假期： ?
(１) 正常产假９０天(包括产前检查１５天)； ?
(２)
独生子女
假增加３５天； ?
(３) 晚育假增加１５天； ?
(４) 难产假：剖腹产、ＩＩＩ度会阴破裂增加３０天； 吸引产、钳产、臀位产增加１５天。 ?
(５) 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加１５天。 ?
(６) 流产假：怀孕不满２个月１５天； 怀孕不满４个月３０天； 怀孕满４个月以上(含４个月)至７个月以下４２天； 怀孕满７个月以上遇死胎、死产和早产不成活７５天； 男配偶享受10天的
陪产假
。
2018-11-05 05:53:22
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