两个九级伤残。但不给做工伤鉴定，那么能否让公司出具书面协议呢？请问我们该怎样维护我妹的合法权益？

更新时间：2018-11-05 07:07:25

问题描述：

律师您好！我妹在天津一家公司打工，刚上班15天，就在班上摔伤住院，当时3天不醒人事，经检查，颈椎、腰椎、腿都有骨折，头部破裂缝合。现已在院治疗一个月了，大夫出具的诊断证明，估计有一个八级、两个九级伤残。现在厂家要求出院回家养伤，但不给做工伤鉴定，答应如果出院养伤，会给按月开工资，和补贴一定的生活费，那么能否让公司出具书面协议呢？我们担心回家后厂方会不负任，请问我们该怎样维护我妹的合法权益？

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工伤鉴定主要是鉴定劳动者的劳动能力是否因工作原因收到损害以及受到损害的程度。鉴定后，会做出评级，一级至四级为全部丧失劳动能力；五级至六级为大部分丧失劳动能力；七级至十级为部分丧失劳动能力。
伤残待遇的确定和工伤职工的安置以评定的伤残等级为主要依据。

2018-11-05 07:01:12

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1.工伤不存在生活费之说，由用人单位按原工资标准为工伤职工发放停工留薪期工资。

2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。

4.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门!

2018-11-05 07:04:51

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朋友，你好！首先用人单位没有为职工缴纳工伤保险，自然也不会为职工申请工伤鉴定。职工或其家属应当在事故发生之日起一年内到当地劳动部门申请工伤认定。工伤认定后根据治愈情况申请伤残鉴定，然后申请劳动仲裁，要求用人单位按照工伤保险的标准支付赔偿金。
在申请过程中，职工只需要证明有事实劳动关系，以及发生事故的事实即可，其他由用人单位举证。希望以上答复对你有所帮助。

2018-11-05 07:07:25

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