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试用一个月后，没有提前30天申请休假，上个月的工资会被扣留吗？
更新时间：2020-08-08 17:11:37
问题描述：
试用一个月后，没有提前30天申请休假，上个月的工资会被扣留吗？
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1、
用人单位
存在《
劳动合同法
》38条的情况，
劳动者
书面提出解除
劳动关系
后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
2020-08-08 17:07:25
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未提前申请
离职
用人单位是无权扣除
劳动报酬
的，但是如果由于未提前申请离职造成
公司
损失的，劳动者需要承担赔偿责任。
2020-08-08 17:11:37
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