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劳动合同纠纷
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下列不属于变更劳动合同的程序是
更新时间：2020-08-08 17:55:22
问题描述：
下列不属于变更
劳动合同
的程序是
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你好！劳动
合同
是员工与单位之间的协议，是双方协商一致的结果，都应该遵守。单位不能单方面变更劳动合同的内容，包括
工资
、劳动环境、岗位等，需要与员工协商一致之后才能变更。
劳动者有权根据原合同的约定履行，用人单位协商调岗不成的，不能单方面进行，否则属于违法，劳动者有权到当地劳动局免费申请
劳动仲裁
，要求用人单位承担相应的责任。
2020-08-08 17:46:51
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您好，单位不能单方面变更劳动合同的内容，包括工资、劳动环境、岗位等，需要与员工协商一致之后才能变更。
2020-08-08 17:51:11
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可以协商变更或解除劳动合同，不过解除需要支付补偿。
2020-08-08 17:55:22
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劳动合同变更的程序是什么
劳动合同纠纷
496
请问下列说法正确的是 该劳动合同无效 该劳动合同属于可撤销的合同 企业无权单方解除合同
1、合同无效和合同被撤销的溯及力根据中国《民法通则》的规定，无效的民事行为和被撤销的民事行为，从行为开始起就没有法律约束力。中国合同法第56条贯彻了《民法通则
全部4个答案 >
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劳动合同的变更流程怎么走
2506
变更劳动合同的程序是怎样的
变更劳动合同
劳动合同上规定的离职办理，对于关于乙方的未按程序解除合同手续是指公司的程序还是劳动合同法规定的程序？
离职手续办理流程: (1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。 (2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证
全部4个答案 >
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行政许可变更程序的规定
行政许可程序
劳动合同变更的程序包括变更的劳动合同文本双方各执一份吗？
你好，依法应该是这样的。
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劳动合同变更的程序包括变更的劳动合同文本双方各执一份吗？
按常理应该是合同各方都要有。
全部4个答案 >
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6.下列不属于可撤销合同的种类的是()
根据《合同法》规定，可撤销合同主要有： (1)因重大误解订立的合同。所谓重大误解是指当事人对合同的性质、对方当事人、标的物的种类、质量、数量等涉及合同后果的
全部3个答案 >
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劳动合同变更的条件?
用人单位解除与劳动者的劳动合同应具备法律规定的条件，若违反法的规定将承担法律责任。法律规定的解除劳动合同的条件，因解除的原因的不同而有所不同： (一)合意解
全部3个答案 >
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下列属于合同变更的情形有( )
你好，关于下列属于合同变更的情形有( )答案是abcd四个都是属于合同变更的情形，希望我的答案对您有所帮助。
全部4个答案 >
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劳动合同的变更要件
双方签字生效。
全部2个答案 >
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公司签订的合同是7小时工作时间。如果没有补偿，这合法吗？
可以向劳动部门投诉
全部3个答案 >
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教师能兼任行业委员会主任吗？教师是事业单位吗？
你好！需要根据原单位的性质等进行具体分析
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我想在实习期间辞职，是否需要支付他们条款中的违约金？
在实习协议中设定违约金的，只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况。而约定服务期，又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇如出资购房的劳
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劳动合同变更应符合的条件包括什么
劳动合同的变更包括以下条件： 1、当事人提出变更劳动合同的时间须在合同的有效期内； 2、遵循平等自愿原则且不得违反法律、行政法规的规定； 3、双方协商一致或者劳
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假如工厂不请假怎么办？
你好，根据法律规定，劳动者在合同未到期时可提前三十天（试用期提前三天）辞职，作为劳动者来说只需提前三十天通知公司即可，但需保存相关的证据证明
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您好，我在专升本之前签过劳务合同，我专升本两年之后毕业，我还是应届生身份吗？
你好，建议双方协商解决
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职高学生可以自己提前实习吗？
提前一个月告知即可
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我签了长期的劳动合同但是我干不下去想提前离职，并且提前一个月申请过离职，我一个月后能走嘛？
1、签订合同后可以提前离职。劳动者可以提前三十日递交书面辞职申请，安排工作交接办理劳动合同终止手续提前离职;用人单位存在暴力或威胁强迫其劳动、不按合同约定支付
全部3个答案 >
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