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还没去做工伤认定,在工伤休息期间,还是公司说的算,能享受国家法定假期和公司每月正常的休假
更新时间:2018-11-05 10:18:06
问题描述:
还没去做
工伤认定
,在工伤休息期间,休息的时间是医生开的证明算数,还是
公司
说的算,再在病假休息期间,能享受
国家法
定假期和公司每月正常的休假,求解答
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1、劳动法规定
病假
是根据医生开具的病假
证明
结合员工实际休病假时当天计算的。
2、病假期间,劳动者可以获得病假工资的。
3、法律依据:《关于贯彻执行《
中华人民共和国劳动法
》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)
59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.
2018-11-05 10:13:42
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一、
工伤
待遇:
1、医药费:由用人单位全额垫付或个人支付,有工伤保险的,工伤保险基金支付,无保险单位支付,自费药除外;
2、停工留薪期工资:按原待遇发放,停工留薪期时间长短按《停工留薪管理办法》的目录列表规定月数执行,若需要延长的,必须向工伤管理部门提出申请,审批后按延长对待;
3、住院伙食补贴:按公务员出差标注待遇计算,也就是30元左右;
4、营养费:需要有医院诊断证明且需要工伤部门审核;
5、护理费:最后鉴定为1-4级的,伤残
鉴定结论
书中标准有护理的需要按护理级别支付护理费,无标注的
仲裁
基本不支持护理费、法院阶段会支持;
6、二次手术费:以医院正规收据为准,支付主体同1;
7、假肢、矫正器具:经个人向医院申请,医院开具假肢安装意见后,持意见或诊断证明向社保管理机构申请安装,若无保险的该笔费用直接由用人单位支付,需要有正规票据。
8、交通费:仲裁阶段不支持,
2018-11-05 10:17:14
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单位在30日内、个人在1年内申请工伤认定,相关劳动部门在收到申请60日内作出工伤认定结论,对结论无异议的,申请
劳动能力鉴定
,一般在60日或90日内由专家或诊断机构出具诊断和技术性鉴定意见,作出鉴定结论。 如此计算,一切顺利的话,在150日内可以出结论。
在工伤认定后,病情相对稳定时,尽早向设区的市级
劳动能力鉴定委员会
申请劳动能力鉴定,早申请,早维权,减轻家庭负担。 祝你早日康复。
2018-11-05 10:18:06
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