请问我可以要求老板给于我补偿吗?是否可以通过法律途径?(劳动仲裁)

更新时间：2018-11-05 14:20:46

问题描述：

请问保险公司已经把医疗费报了原件都拿走了,单位想给我报工伤没有办法报了,请问我可以要求老板给于我补偿吗?要是不给是否可以通过法律途径?(劳动仲裁)

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一、第一步，提出工伤认定申请。及时到当地人社局工伤科申请工伤认定，因为工伤认定的时效为一年，所以必须在一年内申请工伤认定，如果超过时间，就无法做工伤认定，你的赔偿也就得不到了，如果去工伤科申请工伤认定，他们说暂时无法做认定的，你也要做一个备案登记，简单一点说就是将伤者姓名、用人单位、工伤时间、地点、以及相关情况做个登记先。
二、第二步，维权方法。可以就赔偿问题与用人单位进行协商，协商不成时，委托律师向用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
三、工伤赔偿请求。一般有医疗费、交通费、误工费、护理费、伙食补助费、因工负伤导致停工留薪期间的待遇等费用，伤情严重达到伤残程度的还有一次性伤残补助金，但具体还要看案件情况。
四、一般来说在工作地点、工作时间因工作发生事故属于工伤，但具体是否构成工伤仍然需要进行工伤科进行认定。

2018-11-05 14:15:22

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工伤保险职工个人不缴费，由用人单位以本单位全部职工工资总额为基数，按社会保险机构核定的费率缴费。
《社会保险法》
第三十三条　职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第三十四条　国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。
社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。
第三十五条　用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

2018-11-05 14:19:19

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1、没交保险出现工伤的话，由用人单位承担全部的工伤赔偿责任的。
2、《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款

2018-11-05 14:20:46

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