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今年三月份工作时手指压伤,被评为十级伤残,请问一下社保局给我的赔偿对吗?
更新时间:2018-11-05 14:39:30
问题描述:
我是是外地人在
上海
松江
的一家公司上班,今年三月份工作时手指压伤,被评为十级伤残,我去年的月缴费工资在4500至4800之间,可是
社保
局只赔偿我23400元。我想请问一下社保局给我的赔偿对吗?
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1、十级伤残,一次性伤残补助金为7个月本人
工资
。
2、本人工资,是指
工伤
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
3、法律依据:《
工伤保险条例
》第三十七条、第六十四条。
2018-11-05 14:32:25
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员工发生工伤时,由社保支付医疗费等,
用人单位
则支付停工留薪期间的工资。
通常要经过
工伤认定
、工伤费用报销、
伤残鉴定
等程序。
工伤认定时要填写工伤认定申请单,提供首诊诊断证明、工伤员工身份证等材料,建议到当地工伤部门领取申请单及一应材料说明。
工伤医疗过程中,请工伤员工向医疗机构说明是工伤,医院用药的时候会注意,此时注意不要划社保卡,走手工报销流程,先全额支付医疗费用,再进行工伤报销。
一般工伤报销是100%的。
当然这仅是医疗费用,公司在停工留薪期要照常支付员工工资。如果伤残定级,在解除(有些伤残情况公司不能主动解除)或终止时还要支付
伤残就业补助金
。工伤基金除支付医疗费用外,还要支付伤残补助和伤残医疗补助金。
2018-11-05 14:34:47
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根据相关规定,用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费,所应承担的责任包括:
(一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。
(二)承担应当由生育
基金
支付的女职工生育保险待遇费用。
(三)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。
(四)承担基本养老保险有关的罚款等费用。
(五)赔偿给劳动者造成的其它费用。
如因用人单位欠缴社会保险费,致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。
如果用人单位未为劳动者办理社会保险,劳动者要求赔偿损失的,可以直接向人民法院起诉。最高人民法院《关于审理
劳动争议
案件适用法律若干问题的解释》
(三)第1条规定,劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。
2018-11-05 14:39:30
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