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不签劳动合同。你说什么？这对雇员不公平。

更新时间：2020-08-10 01:23:44
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不签劳动合同。你说什么？这对雇员不公平。
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    自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
    2020-08-10 01:17:16
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    你好，用人单位自用工之日起1个月未与劳动者签订书面劳动合同的，从第2个月起可要求该单位支付二倍的工资。
    2020-08-10 01:19:21
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    你好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    2020-08-10 01:23:44
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不签劳动合同如何讨薪
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签了劳动合同公司不给我，这个可以？
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定
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不签订劳动合同劝退的。这个有什么说法吗？对员工不公平。
可以收集可以证明你们劳动关系的证据，向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。 根据《劳动仲裁法》的相关规定，申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书2份、申请人身份证复印件
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既然不跟我签订劳动合同，那他们的理由正当吗？而且用工单位这么久不给工人签劳动合同都能轻易的不发工资给
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厂方不给劳动合同给我可以不签吗？
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因劳动合同内容不合理，可以不签订吗？
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这是不是不公平合约？
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劳动法开除员工怎么赔，有哪些法律规定
公司解雇员工属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合
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我们签订了一份每月周六加班的劳动合同。但我们必须扣除相应的工资。这个价格合理吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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请问，解除合同经济补偿金标准是什么
解除劳动合同经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。但是补偿
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劳动合同强制解除条件有什么？，有没有相关的法律规定
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学校安排实习，想辞职，但是学校老师说我们出来实习的时候已经备案了，还是想辞职，可以吗？
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没有签劳动合同，上了20多天班，辞职老板不批，不让我走
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