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我是工厂一般员工,试用期为三个月,想离职,还是没有发放离职单和批准离职,请问有什么解决办法?
更新时间:2018-11-05 15:00:19
问题描述:
请问一下:我是工厂一般员工,
试用期
为三个月,现在我工作了一个多月,想
离职
,已经提前三天提出
离职申请
,三天后主管还是没有发放离职单和批准离职,态度比较强硬,只能让我们急辞,扣三天底薪,请问有什么解决办法?
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根据《
劳动合同法
》规定,“第三十六条
用人单位
与劳动者协商一致,可以解除
劳动合同
。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
” 回到现实,若你是员工,又属于试用期内,你可以提前三日通知单位,解除
劳动关系
。
2018-11-05 14:49:06
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个人提出离职分三种情况:
1、用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,
劳动者
书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者即辞即走,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。
劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留
证据
。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,可以通过申请
劳动仲裁
解决;
2018-11-05 14:53:14
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我国法律规定,劳动者在于用人单位存在
事实劳动关系
的情况下,应当抢订劳动合同。劳动者在试用期内
辞职
的,可以提前三天向单位进行
通知
,然后劳动者就可以离职。用人单位应当结清劳动者的
工资
,不能拖欠。
2018-11-05 15:00:19
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