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单位不按实际工资支付社会保险,现职工提出了离职的原因。
更新时间:2020-08-10 07:29:47
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单位不按实际工资支付社会保险,现职工提出了离职的原因。
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单位未依法缴纳为员工缴纳社保,员工辞职时,可要求补偿金。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2020-08-10 07:13:40
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单位不缴社保员工可以因此辞职。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费,办理应有的社会保险,即侵害了劳动者的利益
2020-08-10 07:29:47
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单位离职自己是可以缴纳社保的,通过灵活性就业的方式自己缴纳。个人辞职后如果没有及时找到新的单位工作并参保的,可以在当地找一家专业的社保代理公司代缴个人社保,等到个人找到新的工作后,再把社保转移到新工作单位继续参保
2020-08-10 07:13:37
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职工离职当月五险一金怎么交
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还是在原单位继续工作和缴纳社会保险,现在我提出续签劳动合同和经济补偿金单位都不同意,有没有其余赔付。
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公司未依法缴纳社保,提出离职,可以要求补缴社保,支付赔偿金吗
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单位按照最低标准没有按照实际工资缴纳社保,并有9个月的社保中断没有缴纳,现在提出离职,要求公司赔偿,
如果用人单位无正当理由辞退劳动者,被认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定违法解除劳动合同情形的,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资。《
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您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
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合同问题咨询一下
合同注意事项: 1、签订合同应注意明确合同的内容是否符合规定,即标的、数量、质量、报酬、合同订立和履约时间、违约责任及争议解决的方式及合同形式; 2、应当注意合
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