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公司说前三天没有工资,公司领导就要辞退我,请问我可以拿到我除去试用期三天之外那另外五天的工资么?
更新时间:2018-11-05 17:04:34
问题描述:
请问,我在一个单位上了八天班,
公司
说前三天没有
工资
,之后我请了五天假,公司领导就要辞退我,请问我可以拿到我除去
试用期
三天之外那另外五天的工资么?
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公司无故辞退还不发工资,
劳动者
该怎么办?
建议协商解决,协商不成,
申请仲裁
,要求单位补缴社保,若未签合同,还可以要求单位支付双倍工资,以及要求单位支付
经济补偿
、克扣的工资、加班工资及赔偿金、
失业保险金
等。
2018-11-05 17:00:16
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单位
辞退员工补偿
标准
对于用人单位而言,根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型:
一、需支付辞退员工赔偿的情形
用人单位违反劳动法相关规定解除或者
终止劳动合同
的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。
二、需支付辞退员工补偿的情形
根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当支付被辞退员工补偿金:
(一)用人单位依照
企业破产
法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的;
(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外;
(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被
吊销营业执照
、责令关闭、撤销时辞退员工的;
(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。
2018-11-05 17:03:56
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用人单位
无故
辞退
劳动者,劳动者可以要求给予双倍的补偿。
补偿的标准为每工作一年,补偿本人二个月的工资。
如果工作在一年以下,且没有和劳动者签订
合同
,劳动者则可以要求双倍工资的补偿。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
2018-11-05 17:04:34
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