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你好，我在我公司工作了8年，期间签订了四次固定期限合同。现在合同过期了，公司和我能要求没有固定期限的合同吗？谢谢你！
更新时间：2020-08-10 10:56:55
问题描述：
你好，我在我
公司
工作了8年，期间签订了四次固定期限
合同
。 现在合同过期了，公司和我能要求没有固定期限的合同吗？ 谢谢你！
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工伤索赔流程：
1.首先
用人单位
应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。
2.如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括：工伤认定申请表; 与用人单位存在
劳动关系
(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
3.劳动局做出工伤认定决定
4.伤者去有资质的医院做伤残鉴定(骨折的话最低也是10级伤残)，把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位(最好自己复印一份保存)，劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位。
5.单位开始赔偿，主要包括伤残补助金、医疗费。
2020-08-10 10:47:53
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根据《
劳动合同法
》第十四条：
无固定期限劳动合同
，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的
劳动合同
。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无
固定期限劳动合同
。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的，等等。
2020-08-10 10:52:39
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依据劳动
合同法
的规定，连续签订两次固定期限的后，续签劳动合同时，可以签无固定期限的。无固定期限劳动合同，是指用人单位与
劳动者
约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。
2020-08-10 10:56:55
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派遣工可以签订无固定期限劳动合同吗
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我在2005年12月的一个单位工作期间又签订了两次劳动合同。 这次合同过期了。 现在公司不给我签第三
公司要调岗降薪需要和劳动者协商，如果协商一致，公司可以和劳动者变更劳动合同，如果协商不一致，用人单位不得单方面变更劳动合同，用人单位以此为由和劳动者解除劳动合同
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无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同区别
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无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同区别
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您好！我在公司工作了13年，与公司签了无固定期限的劳动合同。
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我在公司工作三年了，现在合同到期了，我可以与公司签订无固定期限劳动合同吗？
《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有
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