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劳资关系终止前12个月的平均工资低于该地区的最低工资。

更新时间：2020-08-10 16:56:34
问题描述：
劳资关系终止前12个月的平均工资低于该地区的最低工资。
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    解除劳动合同前12个月的平均工资等于12个月的应得工资的平均数，劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算
    2020-08-10 16:51:59
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    你好，建议申请劳动仲裁
    2020-08-10 16:51:22
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你好，这个一般可以申请劳动仲裁
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试用期工资可以低于最低工资标准吗?
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与辞职不同，离职的概念大致分为申请离职和自动离职两大类。这里主要讲是申请离职，是指由于一定的原因，申请人向单位提出离开职务或岗位的要求，在离开岗位的事由消失后，
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而员工平均工资高于最低工资标准，公司支付员工工伤赔偿工资标准是否应该按员工前12个月的平均工资
工伤条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的
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企业的平均工资高于当地的最低工资，而我的工资又低于单位的平均工资怎么赔偿
按你的实际工资确定。
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终止前12个月的平均工资
上一年度算，新年度不算
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请问合同期满终止，前12月平均工资低于市最低工资标准和企业平均工资，如何计算补偿金，有何依据？
按工作年限要求支付经济补偿金，具体咨询电话联系我。
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但利用端午节假期来调休上课，这合法吗？
你好，建议投诉到教育局
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哪些条件下可以变更劳动合同
变更劳动合同的条件如下： 1、订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行； 2、公司生产方向发生变化，原来订立的劳动合同中的某
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您好请问，公司不签劳动合同的责任是什么
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我是一个小包工头，手底下有30-40人，我带人厂家没给我签合同，要包给我，结果干赔啦
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