我16年公司上班,工伤事故获评如今获评十级工伤事故。每一个月薪大约5000到6000。

更新时间:2023-04-25 08:21:29
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我16年公司上班,工伤事故获评如今获评十级工伤事故。每一个月薪大约5000到6000。
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    你好,可以向劳动局投诉
    2020-08-10 19:26:10
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    法律分析:当劳动者因工作原因受伤时,为之后申请相关赔偿,应及时进行工伤鉴定。工伤鉴定的步骤如下:
    1.因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定;
    2.鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明,如:病历、出院证明、CT片、化验单、心电图等相关诊断材料及《职工伤病残劳动鉴定审批表》于每周
    一、
    二、
    三、五来做鉴定;
    3.鉴定办对鉴定者携带的材料由专家确认后,交纳200元鉴定费。如材料不全,由我办出据委托诊断后,再来鉴定;
    4.鉴定办于每周四定期召开鉴定会,做出等级或结论,并予以公布;
    5.自鉴定材料收下登记之日起15日后,由单位劳资人员前来领取鉴定结果及所收全部材料。
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我的工伤工资是5000,我的工伤事故补贴是要多少钱,我就是九级工伤事故。
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时
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你好。工伤事故九级赔付十万元。一月薪水均值在2700上下。
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你好,九级工伤事故月薪1600,应当如何赔付
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一个月薪6000应当好多钱?九级工伤事故
根据《工伤保险条例》中赔偿规定,例如: 一、一级至四级伤残待遇标准 一次性伤残补助金 1、一级伤残补助金=本人工资×27个月 2、二级伤残补助金=本人工资×25
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工伤九级。我每工资不底2700
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本人九级工伤,在公司底薪4500,每个月上班有7000多。那公司赔偿我九级工伤9个月工资的时候,是该
您好,工伤九级伤残赔偿的9个月工资,是工伤保险基金赔偿的,标准是您的公司为您缴纳社保时的月缴费基数,不是您的月平均工资。公司如果只按照最低基数为您缴纳社保,您有
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还有义务加班半小时请问劳动局不管
发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集
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临时工没有转正这一说法。转正的对象是处在试用期的员工。试用期在试用期结束之后成为正式员工叫做转正。临时工是否能成为正式员工,需要用人单位是否有邀请其成为正式员工
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