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我工伤前12个月的平均工资是6000元,工伤认定为八级,单位按定能赔偿多少呢?
更新时间:2018-11-06 01:15:17
问题描述:
我
工伤
前12个月的平均
工资
是6000元,
工伤认定
为八级,单位按定能赔偿多少呢?
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您好,如果鉴定为工伤,可以要求赔偿相应的
医疗费
、
误工费
、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、
营养费
、鉴定费、
残疾赔偿金
等费用。对于误工费问题,无固定收入的情况下,如果您能能证明其最近三年的平均收入状况的:误工费=误工时间(天)*最近三年的平均收入水平(天/元)(收入状况的证明包括纳税凭证、单位出具的证明等)。
如果您不能不能证明最近三年的平均收入状况的,误工费=误工时间(天)*相同、相近行业的上一年职工平均工资(天/元)希望我的答复对您有所帮助,祝您的问题早日得到解决。
2018-11-06 01:09:27
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《
工伤保险条例
》第三十三条规定: 职工因工作遭受事故伤害或者患
职业病
需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资福利
待遇不变,由所在单位按月支付。
工伤后为停工留薪期,该期间单位应按工伤前工资待遇发放,停工留薪期满不上班按
病假
处理。
停工留薪期一般不超过12个月,各省规定有差别,多数情况下至少计算到劳动能力确定之日,即一般情况下应享受停工留薪期待遇。
2018-11-06 01:12:54
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需要具体情况具体分析。比如,工伤赔偿是按工伤前的平均工资,还是按现在离职前的平均工资?是按照受伤前12个月的平均工资进行计算的。伤者可争取伤残补助金、医疗补助金、就业补助金、
护理费
、停工留薪期工资、伙食补助等多项款项,工伤赔偿项目很多,建议在律师帮助下准备证据、确定具体项目和金额,并与对方协商;如果无法协商解决,可通过法律途径处理。
2018-11-06 01:15:17
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