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请问，如果公司5月31日宣布解雇，6月的工资是否会支付，是否需要提前一个月通知员工？
更新时间：2020-08-11 06:57:00
问题描述：
请问，如果
公司
5月31日宣布解雇，6月的工资是否会支付，是否需要提前一个月
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1、经济补偿：公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。
2、赔偿金：公司无正当理由开除员工属违法解除，应当支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的二倍，包含经济补偿。
3、如果未签
合同
，应当每月支付二倍工资，一般都是11个月，除去已支付的工资。
2020-08-11 06:50:43
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劳动者
患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由
用人单位
另行安排的工作的；劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
劳动合同
订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成
协议
的等情形下公司要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者。
2020-08-11 06:54:11
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辞退
员工是否需要提前通知劳动者要视具体情况而定，如果是属于无过失辞退用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人。法律依据为《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十九条。
2020-08-11 06:57:00
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请教一下，如果公司5月31日通知辞退，那6月份工资需要发么，是不是需要提前一个月通知员工？A
这要根据具体的情况来分析： 1、如果单位是根据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动关系的，单位不需要支付经济补偿金。 2、如果用人单位是根据《劳动合同
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我是2014年6月进的公司，2016年1月公司辞退我，未提前通知，公司需要向我总共支付多少的赔偿金？
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