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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)第七条说明了对于鉴定的伤残等级不服的不属于劳动争议案件,能否起诉
更新时间:2018-11-06 13:18:40
问题描述:
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(二)第七条说明了对于鉴定的
伤残等级
不服的不属于劳动争议案件,如果劳动者对于工伤的伤残等级鉴定结果不服(经过了复议即省级
劳动能力鉴定委员会
鉴定),能否起诉,如果能起诉,案由该如何确定?
除了起诉,还有否其他救济途径,或者类似的案例
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工伤纠纷起算到人民法院,案件受理费每件10元。不过,工伤职工与用人单位
工伤保险待遇
纠纷是
劳动争议
,
劳动争议仲裁
是必经程序。劳动争议仲裁不收费。
《劳动争议仲裁调解法》
第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向
劳动争议仲裁委员会
申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2018-11-06 13:14:21
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根据《民事诉讼法》、《
工伤保险条例
》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等的规定,工伤待遇争议的当事人要提起民事诉讼的,应当具备以下几个条件:
(1)起诉人是工伤待遇争议的直接利害关系人。 工伤职工如为无民事行为能力人或限制民事行为能力人,无法行使诉讼权利时,可由其
法定代理人
或指定代理人参加诉讼。
(2)必须是经过劳动争议仲裁机关裁决后,不服裁决的。 因为工伤待遇争议案件作为劳动争议案件的一种,法律规定其必须先进行仲裁,对仲裁结果不服的才能提起民事诉讼。当然,如果具备特定条件的,当事人可以直接向人民法院提起诉讼。
(3)必须有明确的被告。 虽然当事人是对
仲裁裁决
不服提起的诉讼,但争议还是职工与用人单位之间的争议,所以被告方仍为用人单位或者职工。需要再一次指出的是,当事人不能把劳动争议
仲裁委员会
列为被告。
(4)必须有具体的诉讼请求和事实理由。 当事人要明确通过民事诉讼,希望达到哪些目的。当事人必须把自己的诉讼请求—一地列明,对没有提出的诉讼请求,法院不会予以判决。另外,当事人还必须就自己提出的诉讼请求提供相应的证据。证据的提交一定要符合法律的有关现定。
2018-11-06 13:16:05
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1、
劳动仲裁
后,双方对劳动
仲裁
裁决结果都不服,都有权向法院
起诉
,这种情形,双方互为原被告,人
民法
院可以合并审理;
2、互为原被告后,最先起诉的,在庭审时,最先提出起诉的在原告席位,后提出起诉的在被告席位,双方都需要提交答辩状;
3、《劳动争议案件适用法律解释》第6条:当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决,均向同一人民法院起诉的,先起诉的一方当事人为原告,但对双方的诉讼请求,人民法院应当一并作出裁决。当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的,后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。
2018-11-06 13:18:40
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