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2.工伤医疗期内，按《工伤保险条例》应由单位护理，请问医疗期内
更新时间：2018-11-06 13:55:34
问题描述：
1.工伤医疗期内工资按上年度平均工资，还是最低标准给？ 2.工伤医疗期内，
生活护理费
，按《
工伤保险条例
》应由单位护理，实际单位未护理，请问医疗期内，单位未护理，
护理费
应如何给？按什么标准给？
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工伤
条例所称本人
工资
，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患
职业病
前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
缴费工资应当等于本人上一年度的月平均工资，
用人单位
少缴社保费，责任应由其承担。
2018-11-06 13:50:06
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最低工资标准
是指在法定
工作时间
或依法订立的
劳动合同
约定的工作时间内，劳动者提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低
劳动报酬
。最低工资是政府强制的一个职工最低工资标准，用人单位支付给提供正常劳动的劳动者工资必须高于这个标准，至少不能低于这个标准。
2018-11-06 13:52:40
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停工留薪期工资（工伤医疗期间的工资待遇）发放要点：
1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;
2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。
3、发生工伤前工作未满1个月的，按
合同
约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。
2018-11-06 13:55:34
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