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我是在上班途中发生的交通事故,责任认定对方全责,当时也申请了工伤,请问我公司是否该付我基本工资?
更新时间:2018-11-06 16:12:47
问题描述:
我是在上班途中发生的
交通事故
,责任认定对方全责,当时也申请了工伤,请问我
公司
是否该付我基本
工资
?
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1、劳动者上下班途中遭遇非自己主要责任的交通事故,应当被认定为
工伤
,单位要承担
工伤赔偿
责任;
2、法律依据:《
工伤保险条例
》(2011修订) 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2018-11-06 16:03:38
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《工伤保险条例》第三十三条规定: 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
工伤后为停工留薪期,该期间单位应按工伤前工资待遇发放,停工留薪期满不上班按病假处理。
停工留薪期一般不超过12个月,各省规定有差别,多数情况下至少计算到劳动能力确定之日,即一般情况下应享受停工留薪期待遇。
2018-11-06 16:08:22
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您好,建议申请
工伤鉴定
,如果留下伤残,可以做伤残鉴定,鉴定的结果可以作为赔偿的依据,可以要求单位赔偿医疗费、
住院伙食补助费
、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪,护理费,伤残补助金。若和单位解除
劳动关系
,还可以要求一次性医疗补助、就业补助等,二次治疗费用单位应当承担,协商不成可以申请
劳动仲裁
。
2018-11-06 16:12:47
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