我是企业职工,2013年9月7日在厂里受伤,左腿股骨骨折,右腿股骨颈骨折请问律师我该怎么办?

更新时间:2018-07-11 14:27:36
问题描述:
我是企业职工,2013年9月7日在厂里受伤,左腿股骨骨折,右腿股骨颈骨折,认定为工伤。在家休息了20个月后,2015年5月厂里照顾按排了我能胜任的工作。2017年12月去医院复查右腿股骨头坏死了,2018年5月我上班的那个车间倒闭,厂里给我按排了几个工作岗位,由于我腿疼的厉害,几个岗位都不能胜任,我现在还没有鉴定伤残,请问律师我该怎么办
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    您好: 【1】你不能胜任工作经过培训和调整工作岗位还不能胜任工作,那么公司可以与你解除劳动关系; 【2】不管是你提出解除还是公司提出解除劳动关系,你实际工作时间内的工资还是要按照约定足额支付的; 【3】若是公司拒绝支付工资,你可以向劳动部门投诉。
    2018-07-11 14:21:46
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    你好,工作中受伤可以做工伤鉴定,建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后,如果你认为你的伤害有可能构成残疾的,在伤情稳定的情况下,向劳动局提出,由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。
    根据鉴定的结果,综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成,可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等, 必要时,可以委托律师帮助你处理。
    2018-07-11 14:25:09
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    应当先申请工伤认定:单位在一个月内没有申请工伤认定的,受伤职工应当在1年内申请工伤认定。工伤认定后应当申请劳动能力鉴定(伤残鉴定),由劳动能力鉴定委员会根据具体伤情确定伤残等级,然后根据伤残等级享受相应的工伤待遇。
    工伤待遇主要有医疗费、护理费、住院伙食补助费等,治疗期间工资待遇不变;构成伤残等级的,有一次性伤残补助金;构成伤残等级并解除劳动关系的,有一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金。
    2018-07-11 14:27:36
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