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劳动合同纠纷
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关于公司解除劳动合同赔偿
更新时间:2020-08-13 13:08:17
问题描述:
关于公司
解除劳动合同
赔偿
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违法解除
劳动合同
,要支付双倍的解除劳动合同补偿金。
用人单位
单方面提前解除合同是否支付赔偿金(双倍
经济补偿
金),要看是否违法,违法解除合同需要支付赔偿金,合法则不需要。
确定解除合同是否违法,就是看是否符合
劳动合同法
第三十九条、四十条和第四十一条规定。劳动者严重违法违纪,符合第三十九条规定情形之一的,不需要支付经济补偿金,更不需要支付赔偿金,相反可以主张劳动者赔偿损失;符合第四十条规定情形之一的,用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同,并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金;符合第四十一条规定裁员的,按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。
2020-08-13 13:04:00
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公司提出解除劳动
合同
的,要赔偿员工二倍工资的经济补偿金。
2020-08-13 13:07:03
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主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
2020-08-13 13:08:17
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用人单位解除劳动合同赔偿
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公司原因解除的劳动合同 没给赔偿
您好!用人单位解除劳动合同应赔偿的标准如下: 1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资; 2、经济补偿按劳动者在
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解除劳动合同的赔偿规定是什么
解除合同赔偿
个人解除劳动合同赔偿多少钱
解除劳动合同补偿金
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解除劳动合同的赔偿
1、员工要求与公司解除劳动合同的,工作满一年补偿一个月的工资,这是《劳动合同法》的规定,而劳动合同法是2008年1月1日实施的,故从2008年1月始才有经济补
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公司解除劳动合同怎么赔偿
解除劳动合同
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劳动合同解除赔偿
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)
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公司解除劳动合同的赔偿
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公司解除劳动合同赔偿
首先看劳动合同。可要求赔偿金
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
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