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公司把员工调岗离家远员工不同意公司可不可以开除开除不给赔偿怎么办公司是杭州的员工在沈阳没有办法去杭州仲裁怎么办
更新时间：2018-11-07 10:42:28
问题描述：
公司把员工调岗 离家远 员工不同意 公司可不可以开除 开除不给赔偿怎么办 公司是
杭州
的员工在
沈阳
没有办法去杭州
仲裁
怎么办
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单位只有在违法解除劳动关系或者
终止劳动合同
的情况下，才需要对劳动者进行赔偿。劳动仲裁是
劳动争议仲裁委员会
依据当事人的申请、依法解决劳动争议的居中公断与裁决程序。 《
劳动合同法
》
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。
2018-11-07 10:37:05
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降职降薪等于更改合同，你可以和公司协商解除合同，要求
经济补偿
。
首先明确一点，工作职位和劳动报酬是
劳动合同
的基本组成部分，降职降薪已经构成了
用人单位
单方面变更合同主体内容。
根据劳动法的规定，变更合同内容的法定条件包括：
1、与劳动者协商一致；
2、员工不胜任当前岗位，公司有权单方调岗；
3、员工医疗期满，不能从事原工作的，公司有权单方调岗；
4、因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化；
5、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求，公司有权单方调岗。
如果不符合上述条件，劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗，并要求公司继续履行原合同，否则，可以通过
劳动仲裁
或法律诉讼等途径，捍卫自己的正当权益。
2018-11-07 10:41:24
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如果劳动
合同
中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，可以拿着相关工作证据，可以申请
劳动争议仲裁
解决。
经济补偿按
劳动者
在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资
根据《劳动
合同法
》第三十五条规定，变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，你有权利拒绝调岗。
2018-11-07 10:42:28
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