后经劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。我现在跟厂里解除了劳动关系。还是要我先找厂里协商。

更新时间：2018-11-07 11:00:51

问题描述：

请大家帮忙出出注意。本人于2010十二月十五日在长沙和昌机械制造有限公司上班时因工受伤，于元月七号经长沙县人力资源和社会保障局认定为工伤，后经劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。我现在跟厂里解除了劳动关系。厂里只赔从政务中心领来的一万六千六百五十元。我去找厂里协商，得到的答复是你去申请劳动仲裁了，于是我找到劳动局申请劳动仲裁，资讯了一下处理过程时工作人员告诉我到明年这个时候看能不能处理我的，于是我又跑到司法所社会矛盾调解处，工作人告诉我他们可以受理，但是要双方愿意的接受调解。厂里的态度就是不愿赔偿怎会接受调解。还是要我先找厂里协商。又白跑一躺。请问我该怎么办。

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调解书不同于裁决书，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件，应当在自愿的基础上进行调解，经调解双方达成协议的，仲裁委员会应当制作调解书。调解书自送达之日发生法律效力，调解书一旦生效，当事人应当遵照执行，不能反悔，也不能再向法院起诉。
在调解书送达之前反悔的，还可以申请劳动仲裁。

2018-11-07 10:53:29

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工伤赔偿调解后不可以追加赔偿，调解是在工伤认定和劳动能力鉴定情形下进行的，不可以反悔。
江苏省高级人民法院
《劳动争议案件审理指南2012》
3、劳动者受到工伤后，用人单位与劳动者达成赔偿协议后，劳动者又提起仲裁和诉讼，要求用人单位按照工伤保险待遇赔付的，对该协议的效力应当区分情况处理：
（1）如果该赔偿协议是在劳动者已认定工伤和评定伤残等级的前提下签订，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应认定有效；但是如果劳动者能举证证明该协议存在重大误解或显失公平等情形，符合合同变更或撤销情形的，可视情况作出处理。

（2）如果该赔偿协议是在劳动者未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形下签订的，且劳动者实际所获补偿明显低于法定工伤保险待遇标准的，可以变更或撤销补偿协议，裁决用人单位补充双方协议低于工伤保险待遇的差额部分。

2018-11-07 10:56:25

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你好!先向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，认定完后再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
申请方式：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
遇特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。”“用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起１年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2018-11-07 11:00:51

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