经鉴定为3级伤残，也已经劳动仲裁，公司对工伤赔偿，经法院调解我也同意了复查鉴定，公司如果老是这么停着

更新时间：2018-11-07 11:04:05

问题描述：

我有个兄弟在一家公司工作，一次在工作中意外事故造成左肩离断，经鉴定为3级伤残，公司并未办理工伤保险，工伤已经认定，也已经劳动仲裁，但是公司不服已经起诉，我们也开庭过，公司对工伤赔偿，伤残等级不服，说是已经超过一年的鉴定要求复查鉴定，经法院调解我也同意了复查鉴定，不知道什么时候能鉴定，现在公司已经停产几个月了，工人还有好几个月的工资没开都去闹过，我出事到现在都快3年了，官司始终结不了，公司如果老是这么停着，或是倒闭，转让的话，我现在应该怎么办，求求好心的律师指条明路，在这谢谢你们了。

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按照《劳动法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

2018-11-07 10:59:22

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工伤分两大阶段.　　a.工伤认定(是判断你是否符合工伤条件)　　如果认定下工伤,那么你可以得到:　　停工留薪期的受伤前12个月的实得平均工资.　　医疗费用　　以及住院其间的补助费.(天津标准
10.5元/天)　　b.工伤鉴定　　如果认定的停工留薪期满,参加伤残等级鉴定后,你可以根据等级得到：　　一次性伤残补助金(等级所对应的数本人工资)　　一次性医疗和再就业补助金(等级所对应的数市均工资)

2018-11-07 11:03:27

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工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期的“原工资”一些省市规定享有加班费之外的工资，一些省市规定按事故伤害前12个月平均工资计算。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明，有用人单位按当地劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。
停工留薪期超过12个月以及有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。

2018-11-07 11:04:05

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