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用人公司不签署劳务派遣合同‘实习期之后都不签，一年后才给交综合，并且正中间一年空档期也不给补缴，该怎么办

更新时间：2020-08-14 02:22:01
问题描述：
用人公司不签署劳务派遣合同‘实习期之后都不签，一年后才给交综合，并且正中间一年空档期也不给补缴，该怎么办
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我在本单位工作十五年了一直未签订劳动合同，现在要和我签订劳务派遣合同，如果签了也不给我不交社会保险
未签定劳动合同，协商不成的情况下，可以申请劳动仲裁： 《劳动争议调解仲裁法》 　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本
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实习期不签订劳动合同怎么办
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劳务公司签了合同不给怎么办
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劳务公司合同
用人单位不签订劳务合同‘试用期过后也不签，一年后才给交统筹，而且中间一年空档期也不给补交，怎么办
试用期需要签订劳动合同： 一、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 二、用
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不签订劳动合同可以交社保吗
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签订劳动合同
公司不给签劳务合同，实习期一个月，都半年了还算什么入职体检，不签劳务合同可不可以要求双倍工资？
实习合同没有到期就离开，不影响毕业。　　实习合同与劳动合同的区别在于：　　 1、法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的
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劳务派遣单位和我签订了两年的合同，我只想一年一签，请问这样行吗？
根据《劳动合同法》第六十六条规定：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十三条规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同
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我在公司上班三年，只签了一年合同，第三年又把我们转别的劳务派遣公司了，也没签合同，是不是该赔钱
协商不成可以申请劳动仲裁。
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我是劳务派遣工，最后合同到期过了一年公司让我签合同，还是不签？
你好，可以要求没签劳动合同，要求双倍工资差额
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上班一年单位一直不给签劳务合同，也不给缴纳保险，怎么办
你好，可以要求公司签订劳动合同，支付双倍工资，申请劳动仲裁。
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公司不给签订劳务合同，也不缴纳社会保险，员工应该怎么办？
建议申请仲裁，如有需要请联系
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公司想终止66人的劳动合同。66名员工收到公司终止劳动合同的通知，66名员工收到了解除公司劳动合同的
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门
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国家关于宫外孕假的规定文件
法律分析：按照相关文件的公布，宫外孕属于特殊孕期，其所休的产假时间与正常产假应当一致。宫外孕又称异位妊娠，是比流产更严重的疾病。应该按上述规定执行。法律依据：《
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虽然我还没有离开公司，但是公司已经到社保局处理与我解除社保关系的事情，能否认定公司已经非法终止劳动关
你好，可以向劳动局投诉
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请问，员工在什么情况下享受年假
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；职工
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教师不让学生请假是否违法？
可以向当地教体局投诉他
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离职交接30天内，五一假期期间老板发来的工作内容是否可以不理会
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我合同到期了不想干了可以直接走吗
合同到期了，如果用人单位与劳动者决定不续订合同的，可以直接走。但劳动者需要办理完工作交接，用人单位需要出具离职证明，办理档案和社保的转移手续。法律依据：《中华人
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在私人企业工作没有签合同得了绝症能要到赔偿吗
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