是外包给施工队的，但是没有施工合同，是否有施工许可未知，是否应该承担责任？如有责任怎么判定

更新时间：2018-11-08 09:03:02

问题描述：

您好，我有有一个朋友开了一间餐厅，是外包给施工队的，但是没有施工合同，在装修过程中，有一名施工人员不幸触电身亡，施工方是否有施工许可未知，该施工队其他员工均有意外保险，恰恰因意外身亡施工员工新进刚好没有意外保险，现在涉及到赔偿问题，施工单位工头要求餐厅老板承担一定责任，（我了解到的情况是施工单位存在不安全施工且没有监管好，疏于监管失误）作为餐厅负责人（雇佣方），是否应该承担责任？如有责任怎么判定，谢谢！

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根据劳动和社会保障部办公厅《关于参加商业保险中的人身意外伤害险后是否还应当参加工伤保险问题的复函》的有关规定，工伤保险是社会保险的一个重要组成部分，是国家强制实施的一项社会保障制度。按照劳动法第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定，中国境内的企业无论是否参加了商业保险中的人身意外伤害险，都必须按照国家规定参加工伤保险。
人身意外伤害险不能代替工伤保险。企业在参加工伤保险的同时，可以根据本单位的实际情况，为职工办理人身意外伤害险。用人单位的投保行为纯粹属于给员工的额外福利，无法起到替代工伤保险的功能。

综上，职工在获得人身意外伤害险赔偿后，仍可以主张工伤保险赔偿。用人单位不能以职工已获得人身意外伤害赔偿为由进行抗辩，职工可以同时得到该两种赔偿。

2018-11-08 08:57:26

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根据劳动和社会保障部办公厅《关于参加商业保险中的人身意外伤害险后是否还应当参加工伤保险问题的复函》的有关规定，工伤保险是社会保险的一个重要组成部分，是国家强制实施的一项社会保障制度。按照劳动法第72条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定，中国境内的企业无论是否参加了商业保险中的人身意外伤害险，都必须按照国家规定参加工伤保险。
人身意外伤害险不能代替工伤保险。企业在参加工伤保险的同时，可以根据本单位的实际情况，为职工办理人身意外伤害险。用人单位的投保行为纯粹属于给职工的额外福利，无法起到替代工伤保险的功能。

2018-11-08 09:00:13

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2018-11-08 09:03:02

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