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原公司保密协议中，是否违背了公平竞争的原则。也侵犯了劳动者平等选择职业的权利。

更新时间：2018-11-09 05:18:12
问题描述：
原公司保密协议中，要求2年内不得到有竞争关系的单位任职。如果在不泄露原公司秘密的前提下，前面的要求是否违背了公平竞争的原则。也侵犯了劳动者平等选择职业的权利。
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    根据劳动法第二十四条“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”中，一般业务员并不需签订竞业协议，但可以签订保密协议。
    签订保密协议的人员并不受保密时间的限制，一旦泄露企业机密需承担相应法律责任。
    签订竞业协议人员限制时间最高为离职后两年，在限制时间内原服务单位需给予一定补偿。
    请注意，保密协议和竞业协议是两个概念，但一般在签订竞业协议时会附带签订保密协议。
    2018-11-09 05:13:46
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    根据《劳动法》第二十四条“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”中，一般业务员并不需签订竞业协议，但可以签订保密协议。
    签订保密协议的人员并不受保密时间的限制，一旦泄露企业机密需承担相应法律责任。
    签订竞业协议人员限制时间最高为离职后两年，在限制时间内原服务单位需给予一定补偿。
    请注意，保密协议和竞业协议是两个概念，但一般在签订竞业协议时会附带签订保密协议。
    2018-11-09 05:17:07
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    关于竞争协议，涉及的问题较多，例如，什么是员工不竞争协议?　　员工不竞争协议，指约定员工在用人单位任职期间或离职后一定时间内，不得从事用人单位竞争业务的协议。　　员工不竞争协议应注意什么?　　限制期限，不竞争限制期限不得超过两年。
    　　限制对象，不竞争限制主要适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的人员。　　经济补偿，在不竞争限制期限内，用人单位应按月给予受限制员工经济补偿。
    2018-11-09 05:18:12
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