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试用期三个月，公司答应给我转正后的工资为2600-3400，还是使用期工资2250，请问我该怎么办？
更新时间：2018-11-09 08:13:22
问题描述：
我是8月20号进
公司
的，
试用期
三个月，11月20号过试用期，公司答应给我转正后的
工资
为2600-3400，可是昨天我发的工资还是使用期工资2250，请问我该怎么办？
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按
劳动合同法
规定，试用期提前3天通知
用人单位
，就可以离职。
《
中华人民共和国劳动合同法
》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除
劳动合同
。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2018-11-09 08:09:00
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《劳动
合同法
》中对于试用期的限定如下：
(一)限定能够约定试用期的
固定期限劳动合同
的最短期限，并且在
劳动法规
定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据
劳动合同期限
的长短，将试用期细化。
(二)限定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
(三)为遏制用人单位短期用工现象，不能所有劳动合同都可约定试用期。
(四)限定劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2018-11-09 08:10:18
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只签试用期
合同
的行为违反《
劳动法
》，依据《劳动法》第十六条第2款规定：“建立
劳动关系
应当订立劳动合同。
第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
”根据上述规定，
劳动者
和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。
对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条第2款规定，“试用期包括在劳动合同期限中”，即试用期应在劳动合同中约定，而不能单独签定试用期合同。
单位通过合同约定规避为劳动者缴纳社会保险的义务，行为违法。《劳动法》第七十二条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。
2018-11-09 08:13:22
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