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工作中2年，公司领导说要我递一份离职报告，明日刚开始也不用于了。这在其中企业有五个月的五险一金扣了没帮我交。这该怎么计算
更新时间：2020-08-15 07:08:28
问题描述：
工作中2年，公司领导说要我递一份离职报告，明日刚开始也不用于了。这在其中企业有五个月的五险一金扣了没帮我交。这该怎么计算
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补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。
2020-08-15 07:05:00
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五险一金以个人上年度月平均工资为基数，各地可能略有不同。五险包括：
1、养老保险：个人交纳8％，单位交纳22％；
2、医疗保险：个人交纳2％，单位交纳10％；
3、失业保险：个人交纳1％，单位交纳2％；
4、工伤保险、生育保险：只由用人单位交纳，个人无需缴纳
2020-08-15 07:06:19
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在停薪留职期间，五险一金等社保费用依然是需要向社保部门缴纳的，社保费用问题可以由双方在“停薪留职”协议书中自行约定，没有约定的，原用人单位可以不用缴纳社保费用
2020-08-15 07:08:28
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酒驾不一定都构成犯罪，酒驾包括饮酒后驾驶和醉驾。饮酒后驾驶，情节不严重的，给予驾驶人员的处罚一般是交通行政方面的，而醉驾属于刑事犯罪
2020-08-15 07:06:16
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五险一金包括什么
77980
公司帮我交了三个月的五险一金，这三个月内没有通知过我，我可以拒绝么
五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。 在职职工个人应当按照规定缴存住房
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6000工资扣除五险一金是多少
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工资6500扣除五险一金剩多少
55330
私企上下班2年，沒有交了五险一金，从这当中也有服务承诺的库存积压奖励金，可是说过务必干得年末未离职才
离职后，员工的五险一金的处理通常如下，具体全国各地的实际情况有区别，应该以当地为准，当事人应该去当地咨询一下: 1、养老保险转移手续 《关于城镇企业职
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工资总额包括五险一金
6270
总经理提出让我离职；2.试用期没交五险一金；本单位不给年假；6.有签订保密协议。对我比较有利？
.有签订保密协议。可以协议
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我在一家公司上班，没过试用期，也没转正。第三个月申请辞职市叫我一起缴三个月的五险一金。我该不交，谢谢
《劳动合同法》中对于试用期的限定如下： (一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限
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3个月试用期过后公司给我交了五险一金，现在公司却要让我补缴三个月的保险还说如果我不交就得从我的公积金
提取住房公积金需要的材料是需要根据员工满足提取条件的不同材料也是不同的。 以外来务工人员离职提取： 1、户口证明的原件及复印件； 2、解除劳动关系的证明的原件
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在一家教育公司工作了五个月，离职后，发现公司没有给我交五险一金，我该怎么处理，可以让公司给我补偿吗
签署劳动合同后必须依法为员工购买五险一金。 依据《社会保险法》第八十四条 对不办理社保登记的用人单位，社保机构有权责令限期改正，逾期不改正的，处应缴社会保险
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我在上市单位上班已有3.5年，公司至今也没给我交五险一金，现在公司想让我自动离职，公司该怎么补偿我经
没有缴纳社会保险，属于违法行为，劳动者可以提出劳动仲裁，具体赔偿项目及数额，建议当面咨询律师，由律师进行估算
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我因为个人原因离职没有提前一个月报备！所以公司说不帮我转五险一金让我以后交不了，请问合法吗，我该怎么
你好，遇到这类情况，向劳动监察大队投诉
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员工辞职老板扣除员工之前获得的补贴是否合法？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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上了三天肯德基班不想做可以直接走吗，已经签了劳动合同
可以向劳动局投诉
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你好，没签合同员工生病了有赔偿吗？
根据相关法律的规定需要进行赔偿的。在没有签订劳动合同的情况下，首先需要用其它的证据证明与对方存在事实劳动关系，在证明存在此关系后，才可以根据相关法律的相关规定要
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需要购买钟技师，需要外出，想要获得一份免责协议如何撰写
可以起草个协议。Z
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两年前在培训机构开课，能不能补发票？
可以找交警部门交涉
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我是一个小包工头，手底下有30-40人，我带人厂家没给我签合同，要包给我，结果干赔啦
你好：可以起诉要求赔偿
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公司不同意辞职
现公司不同意辞职，劳动者可以先和现公司协商；协商不成劳动者可以提前一个月书面通知用人单位，到时间后可以解除合同；用人单位存在违法情形时，劳动者可以单方面解除劳动
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跟着公司上班，没有给我签订劳动合同，只是用工协议，让工人干活，突发疾病去世，谁该承担这个责任？
劳动者没签劳动合同，但是与用人单位存在着事实劳动关系的，工作中死亡属于工伤。如果用人单位与劳动者均具有主体资格；用人单位的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者也
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你好，网贷下的款在app钱包，提现不了这情况是不是骗子
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给给老给老板活干好了，他找各种理由不付工资怎么办？他找各种理由不付钱怎么办？
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你好，会计被打电话叫去做笔录
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