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劳动合同过期的公司没有通知书，自己也没有提到。继续工作有法律风险吗？

更新时间：2020-08-15 08:10:58
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劳动合同过期的公司没有通知书，自己也没有提到。 继续工作有法律风险吗？
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    员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
    2020-08-15 07:50:30
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劳动合同到期公司没通知书，自己也不提，继续工作有法律风险吗？
您好，帮您了解到，目前对于劳动合同到期有如下的内容：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的
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结果hr不同意，说法律规定不能补签劳动合同，请问我现在没有劳动合同，没有劳动合同对我有什么不利？
《劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申请劳动争议调解能够书面申请，也能够表面申请。表面申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、借口和时间
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有可能吗？没有劳动合同，还有公司营业执照复印件等。
上下班时间遇到事故死亡，如果是交通事故，且不是劳动者主要责任的，按《工伤保险条例》的规定，可以认定为工伤的。第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤
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民营企业劳动合同已到期，继续上班有法律风险吗？
1）用人单位未与您签订劳动合同，您可以要求单位，自用工之日起一个月到一年内支付双倍工资。由于您只在该公司工作了半年，您可以要求单位再支付您5个月的工资。2）用人
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我上班到现在两个月了，但是没有劳动合同，也没有保险，这样公司有责任吗？
您好 可以申请仲裁
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劳动合同只有公司有，我没有合法吗。
可以进行投诉。
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员工是否需要提前15天申请离职？
提前通知，具体按照规章制度
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我没有和附属公司解除合同。他现在想起诉我该怎么办，起诉我该怎么办
你好，可以诉讼解决
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试用期内，是否合法？
试用期间不能胜任工作的，可以书面告知当事人，随时可辞退，但应当给予相应劳保待遇，比如工资，社保，然后办理离职手续
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员工没有给公司造成任何经济损失。公司能对员工处以罚款吗？
按公司的规章制度处理
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如果学校不允许自主实习怎么办？
你好，建议与学校协商处理
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我想查我老婆上班公司
作为家属，您通常不需要为您妻子的公司违法行为承担法律责任。除非您能证明您直接参与或知晓并默许了这些违法行为。但请注意，如果您知道公司存在违法行为而未向相关部门举
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试用期后一份天津市合同并不是一式二份合同,我要求变更劳动合同?
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