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老板拖欠工资怎么办，我一直找他要，他却一直不肯给。

更新时间：2018-11-09 18:16:51
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老板拖欠工资怎么办，我一直找他要，他却一直不肯给。
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    解决劳动争议有四种途径，
    1、协商
    2、劳动争议人民调解委员会调解
    3、劳动争议仲裁委员会仲裁
    4、向法院提起诉讼，劳动争议是比较特殊的民事纠纷，它的原则就是"先仲后裁"，不经仲裁法院不会受理。公司拖欠工资可以采用这四种途径讨薪。
    2018-11-09 18:11:47
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    一般来说，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
    2018-11-09 18:14:34
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    讨薪方法第一步：收集有关证据，如劳动合同、用工协议、考勤卡、工资单、上岗证、欠条，完成任务记录等可以证明本人与用人单位存在劳动关系的凭据。
    　　第二步：拿到这些凭据后，就可凭这些凭据与用人单位负责人交涉，要求对方支付本人应得的工资报酬。
    　　第三步：如果该用人单位继续无故拖欠、克扣工资，就告知用人单位负责人，自己将通过法律途径解决。投诉提示：凡发生在建筑企业的工资拖欠问题，农民工可持有关凭据及时向区建设局建筑工程管理处投诉；凡发生在非建筑企业的用人单位拖欠工资问题，农民工可持有关凭证先到企业所在镇乡（街道）劳动和社会事务服务站（以下简称劳动服务站）投诉，也可直接向区劳动和社会保障局投诉。
    2018-11-09 18:16:51
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老板又拖欠工资怎么办
老板又拖欠工资怎么办
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我老板一直拖欠工资，我多次找老板要工资，老板都以公司没钱拒绝我，又不能立案，我该怎么办
你好，只能等疫情结束申请劳动仲裁了。
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老板克扣员工工资怎么办
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欠钱不还找不到人怎么办
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欠钱不还怎么办
老板一直拖欠工资现在我不想干了，老板一直说给就是不给，我该怎么办呢
如果对方并不抵赖，而只是一味以种种借口拖延还款，那么可以与其再签订一个还款的协议，在这个还款协议中要注意约定还款的具体方式和期限，最重要的是要赋予这个协议以强制
全部4个答案 >
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劳务公司不签合同怎么办
劳务公司不签合同怎么办
劳务公司合同
拖欠工资跟他要，他总是一拖再拖怎么办。
劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不
全部4个答案 >
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老板一直拖欠工资，不肯给，怎么可以让他给
去申请仲裁维权解决问题。。
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他一直拖欠工资，不给，怎么办
您好，请问您父亲和厂里签订劳动合同了么？是正式员工还是临时的呢？如果用人单位恶意拖欠员工工资，可以申请劳动仲裁或者起诉单位，具体的可以致电咨询，我会尽力维护您的
全部5个答案 >
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老板一直拖欠工资，找他要就一直说没钱，你说该怎么办
实践中，被拖欠工资的员工最好是采取以下措施： 1、找老板协商。为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。 2、找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监
全部3个答案 >
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我不干了了，老板始终推脱，就是不肯发工资，我该怎么办
你好，请向公司所在地的区县级劳动保障监察大队投诉，反映。
全部2个答案 >
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要求签订解雇合同。我们应该如何签订合同才能得到赔偿
你可以索要相应的赔偿金
全部3个答案 >
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拖欠工资多久可以要补偿金?
拖欠工资可要求补偿。操作如下：1. 收集证据，如工资条、劳动合同等；2. 向劳动行政部门投诉；3. 申请劳动仲裁，提交相关证据；4. 如对仲裁结果不满，可向法院
全部3个答案 >
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我想商量一下，我签了终身合同。公司现在不允许休假，要求自己辞职。这合法吗？
协商不成可以申请劳动仲裁
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孩子在一岁之前就被公司解雇了。合法的赔偿标准是什么
被公司辞退后，根据在该单位的工作时间长短，补偿标准也不同，如果在该单位工作满一年的，可以补偿一个月的工资，工作了六个月以上没到一年的，也按一年算，在该单位工作不
全部1个答案 >
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公司3个月内未缴纳员工社会保障，员工可单方面终止劳动合同
你好，可以要求补交社保的
全部3个答案 >
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你好就是我是中介介绍进厂，但是要提前辞职，今天提离职组长不同意
如果组长和人事部门都不同意您的离职申请，您可以采取以下措施：首先，尝试与用人单位进行协商，了解他们不同意的原因，并尝试寻求解决方案。其次，若协商无果，您可以向劳
全部3个答案 >
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我干了十天，我不想干了，他说离职要提前一个星期，但是现在说扣钱，这是正常的吗
提前辞职需依约处理。试用期提前三日通知单位，转正则提前一月书面通知。如合同有培训费约定，需协商补偿。单位刁难可申诉。
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我出去实习，我辞职不干了公司不给离职单不让辞职而且还用档案威胁我
除了申请劳动仲裁，您还可以考虑以下法律手段：首先，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求其介入调查并调解；其次，如果公司行为涉嫌违法，您还可以向公安机关报案；最后，
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