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劳动合同纠纷
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劳动合同法病假工资
更新时间:2018-07-11 18:33:07
问题描述:
我因为工作去外地出差受伤,我被认定是工伤,请
病假
有
工伤待遇
吗,请问要出示那些依据?这种情况,
劳动合同法
关于病假的规定是怎样的呢?
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在签订
劳动合同
的情况下,发生工伤的时候,有如下处理办法:
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;
2.如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放;
3.等伤情稳定后可以申请
劳动能力鉴定
,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿;
4.如果用人单位不履行上述的义务,可以到当地
劳动监察
大队投诉或直接去
劳动仲裁委员会
提请仲裁申请,维护自己的合法权益,
2018-07-11 18:28:10
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职工有下列情形之一的,应当认定为
工伤
:
1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4、患职业病的;
5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6、在上下班途中,受到非本人主要责任的
交通事故
或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形
2018-07-11 18:31:17
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根据国务院《
工伤保险条例
》第14条第5项规定,职工因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,应当认定为工伤。根据该规定,因工外出认定工伤应具备以下要件:一是因工外出期间,应为职工接受
用人单位
的指派,以用人单位的名义外出工作的期间。
二是由于工作原因受到伤害,即在工作时间、工作场所和因工作原因伤亡。
2018-07-11 18:33:07
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