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你好。我成为了临时工，今年从公司辞职了。首先没有签订合同。这几年每年做一次，2018年只做了一个月。能为这种情况作出补偿吗？
更新时间：2020-08-15 15:52:56
问题描述：
你好。 我成为了临时工，今年从公司辞职了。 首先没有签订
合同
。 这几年每年做一次，2018年只做了一个月。 能为这种情况作出补偿吗？
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没有签订劳动合同能提出
劳动仲裁
要求
经济补偿
，但可能面临
仲裁时效
的诉讼风险。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：
1、员工应付的劳动报酬；
2、从建立
劳动关系
起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。
2020-08-15 15:45:45
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临时工也适用于劳动法的规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向
劳动者
支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月
工资
的经济补偿。
2020-08-15 15:50:29
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单位违法
解除合同
的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020-08-15 15:52:56
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