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你好。我想听同学和餐厅打工，合同上写了法定假日工资的三倍的带薪假，社长说为了区分打工和全职，工资必须正常计算。这个问题怎么解决？
更新时间：2020-08-16 05:08:18
问题描述：
你好。 我想听同学和餐厅打工，合同上写了法定假日工资的三倍的带薪假，社长说为了区分打工和全职，工资必须正常计算。 这个问题怎么解决？
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工作日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×
1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的
证据
主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2020-08-16 04:58:44
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月工资除以工作天数，就是日工资。日工资再乘以三。
2020-08-16 05:02:38
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理论上是正常工资额的3倍。
2020-08-16 05:08:18
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