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工作了一个多月到发工资的时候老板不发工资，以前面试的时候说的底薪一千五业绩另外算，现在就抓着我们没有业绩底薪也不给发
更新时间：2018-11-10 20:14:48
问题描述：
工作了一个多月到发
工资
的时候老板不发工资，以前面试的时候说的底薪一千五业绩另外算，现在就抓着我们没有业绩底薪也不给发
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1.最后一次向老板明说让他支付你所有所欠工资.并明确告诉他如果他还不给,就去申请
劳动仲裁
.
2.如果他不给.协商不成,不要拖,马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳动
仲裁
.
3.经仲裁委批准决定受理的案件，你在办理受理或应诉手续时各预交仲裁费。案件结束后，仲裁费根据案件的处理情况，按照当事人各自实际应当支付的仲裁费数额交纳。
4.在一般情况下,如果你胜诉,不需要支付仲裁费用.
2018-11-10 20:07:23
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《
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（二）》 第三条 劳动者以用人单位的工资欠条为
证据
直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及
劳动关系
其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
2018-11-10 20:10:56
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工资底薪需根据自身情况确定，大部分按照工作时间，劳动强度，创造的价值等等计算。例如：根据《
全国年节及纪念日放假办法
》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期为十一天。制度工作时间的计算：
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
月工作日：250天/12月=
20.83天/月
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入/月计薪天数
月计薪天数=(365天-104天)/12月=
21.75天
举例说明，如果劳动者月工资为2000元，日薪为2000/
21.75=
91.95元。休息日加班一天，发双薪：
91.95*2=
183.9元。
2018-11-10 20:14:48
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加班工资什么时候发
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上班之前说好工资底薪是1000.月底工资是底薪加提成，没有业绩也会发底薪，现在老板以走公司程序无业绩
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，如果解除劳动关系，还应支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工
全部4个答案 >
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员工试用期不做了可以结工资吗
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试用期被辞退工资可以立结吗
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去公司试用期他说底薪三千没提成，发工资他说没干够一个月按业绩算的，请问这个工资结算有问题吗
试用期一个月内，劳动者与用人单位大多没有书面的劳动合同，因此你所诉800元工资存在举证难的问题。在试用期内用人单位以试用不合格为理由解除劳动合同是可以的。你所讲
全部4个答案 >
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试用期离职工资结算时间是什么时候
试用期工资结算
老板发工资时改口要求。底薪变成有责任底薪，和面试的时候说的完全不一样。改口后不达到业绩不发底薪工资，
原工资标准是否有书面合同约定？可以申请劳动仲裁，要回工资并主张接触劳动合同经济补偿金
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老板拖欠工资不发，刚去上班的时候项目经理给我们说工资是按底薪每月2000＋提成每亩2元算的，我们现在
实践中，被拖欠工资的员工最好是采取以下措施： 1、找老板协商。为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。 2、找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监
全部3个答案 >
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当时老板说有底薪，结果现在说没底薪，是按业绩算的，而且工资他也不发，已经过去一个月了
《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院
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面试的时候公司讲有底薪。工作一段时间之后如果没有完成业务量不给发底薪算违法嘛
协商不成，可以起诉解决
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债务追讨
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刚开始公司说底薪2000到后面说业绩没有工资要回扣，施行有责任底薪，现在没有业绩公司，老板不发工资
可以申请劳动争议仲裁。
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合同签了43天后就找不到收款方了
可以收集材料去提起诉讼
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