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劳动法中关于员工旷工，有没有什么说法，算不算自动离职，相应工资是否结算，算不算合法？
更新时间：2018-11-11 08:30:35
问题描述：
劳动法
中关于员工旷工，有没有什么说法，我旷工三天算不算自动离职，相应
工资
是否结算，
公司
扣九天工资（三倍）算不算合法？
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公司可以根据公司规章进行处理，一般的公司都规定旷工三天给予辞退的处理。
劳动合同法
第三十九条 【
用人单位
单方解除
劳动合同
（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2018-11-11 08:27:07
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国务院
公布的《
企业职工奖惩条例
》规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，
企业
有权予以除名。”
2018-11-11 08:29:26
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劳动者
无故旷工的时间达到用人单位规定的情形，可以作为自动离职处理。
根据《劳动
合同法
》第四条规定： 用人单位应当依法建立和完善
劳动规章制度
，保障劳动者享有劳动权利、履行
劳动义务
。
法律赋予用人单位建立劳动规章制度的权利，其要件有三：一是依法，其规章制度不能与法律法规相抵触；二是一定的民主程序，协商确定建立规章制度；三是公示或告知。用人单位的规章制度符合该条款的，就是有效的。
劳动者无故旷工，违反了用人单位规定的劳动纪律，用人单位按规定作自动离职处理，是合法的，也是必要的。
2018-11-11 08:30:35
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