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有没有专业的工伤律师
更新时间:2018-07-11 20:22:15
问题描述:
有没有专业的工伤
律师
给我算下工伤6级可以赔付多少钱啊~停工留薪10个月每个月给的基本
工资
~没有护工费~
交通费
~等~想请律师给我算下都有什么费用~合计是多少~
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,
用人单位
应按
劳动合同
规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的
劳动报酬
不得低于当地的
最低工资标准
;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
2018-07-11 20:18:17
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如果用人单位不依法支付劳动者
工伤停工留薪
期间的
工资福利
待遇,其行为就属于法律规定的未及时足额支付劳动报酬的违法行为。工伤职工停工留薪期的“原工资”,《
工伤保险条例
》未定义,各地规定大致有以下三种计算方法:
1、指加班费之外的工资;
2、受伤前12个月平均工资;
3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。
用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的,工伤职工可以申请
劳动争议仲裁
维权。
2018-07-11 20:21:06
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用人单位不依法支付
工伤
职工停工留薪期工资的,向
劳动监察
投诉。
根据《
工伤保险
条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明确定。停工留薪期超过12个月的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。
工伤职工停工留薪期的“原工资”,《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有以下三种计算方法:
1、指
加班费
之外的工资;
2、受伤前12个月平均工资;
3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。
2018-07-11 20:22:15
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