劳动仲裁下发了不受理通知书，一审开庭后又以劳动争议法院不受理为由驳回，请问我应该如何对法院的这种做法申诉！

更新时间：2018-11-12 05:14:09

问题描述：

企业不提供完整档案信息，影响到我退休工资的核算，劳动仲裁下发了不受理通知书，说明我这个事不属于劳动争议，到法院以民事诉讼起诉，法院以这件事因为影响到退休金，强行划归到劳动争议案，我按劳动争议案起诉，一审开庭后又以劳动争议法院不受理为由驳回，请问我应该如何对法院的这种做法申诉！！万分感谢

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申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。

2018-11-12 05:09:50

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用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者是不可以在劳动者老家法院诉讼的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

2018-11-12 05:13:31

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根据现行规定，仲裁庭应当于开庭的四日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。《劳动争议调解仲裁法》将此规定调整为，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。同时还规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。　　仲裁庭开庭审理，可以根据案情选择以下程序：　　
1、由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律;　　
2、仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员、书记员名单，告知当事人的申诉、申辩权利和义务，询问当事人是否申请回避并宣布案由;　　
3、听取申诉人的申诉和被诉人的答辩;　　
4、仲裁员以询问方式，对需要进一步了解的问题进行当庭调查，并征询对方当事人的最后意见;　　
5、根据当事人的意见，当庭再进行调解;　　
6、不宜进行调解或调解达不成协议时，应及时休庭合议并作出裁决;　　
7、仲裁庭复庭，宣布仲裁裁决;　　
8、对仲裁庭难作结论或需提交劳动争议仲裁委员会决定的疑难案件，仲裁庭应当宣布延期裁决。

2018-11-12 05:14:09

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