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便是春节后第一天上班离职得话，春节假期工资怎么算？我是2.11号到2.16号放假了，2.3号加班调休一天，2.17号星期日照常上班。

更新时间：2020-08-17 00:42:56
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便是春节后第一天上班离职得话，春节假期工资怎么算？我是2.11号到2.16号放假了，2.3号加班调休一天，2.17号星期日照常上班。
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    劳动者个人原因辞职的，用人单位应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行一定计算的，其月实际工资=月工资÷
    21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷
    21.75÷8×加班小时数×
    1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷
    21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷
    21.75÷8×加班小时数×3倍。
    一、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
    （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
    （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
    （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
    二、日工资、小时工资的折算　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：　　日工资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝
    21.75天。
    2020-08-17 00:41:58
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    春节是法定假日有三天带薪假期，初
    一、初
    二、初三是春节法定假期。这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。春节放假一般有七天，则其他的四天是调休放假，这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。
    2020-08-17 00:42:56
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劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位 的。 　　用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付其双倍工资。 　　个人提出离职分三种
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十月份国庆放假到4号才上班，周末休息，七号请假一天，要是8号矿工不去了，九月份的工资会不会被扣
　　劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
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原9月30日星期日放假的要上班，只补2日一天的加班工资，投诉无门呢
劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　
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就是春节后第一天上班辞职的话，春节期间工资怎么算？2.3号加班调休一天，2.17号周日正常上班。
应当按照 21.75计算。因每个月天数不一样，按照30天算肯定不合理。 所以应当按照法律规定的 21.75平均工作日*实际工作日（即排除双休日）进行计算。 试用
全部4个答案 >
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我们五一放假两天，30号工休，28号跟30号调休，把周六跟星期一调休，合理吗？
28号跟30号调休，把周六跟星期一调休，合理
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