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劳动合同纠纷
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现在在医院住院,厂里只出了医药费,不给赔偿应该怎么处理呢?他们没有签劳动合同,没有买保险
更新时间:2018-11-12 10:13:41
问题描述:
您好,我妈妈在厂里做事时,手被机器压伤,手指骨头被弄裂了,现在在医院住院,厂里只出了医药费,不给赔偿应该怎么处理呢?他们没有签
劳动合同
,没有买
保险
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如果公司给你们入
工伤
险了,那
医疗费
用由
工伤保险
承担,如果没有入保险,则有公司承担医疗费。同样,构成残疾,有工伤保险则由工伤保险里赔偿
残疾赔偿金
,没有入保险,则又公司承担。
医疗费用不能从残疾赔偿中扣除。医疗费用和残疾赔偿,对方都需要给的。
2018-11-12 10:07:05
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对于在医院的医疗费用,
公司
垫付了医疗费,
工伤赔偿
下来如果包括报销的医疗费,公司向伤者要回之前付的医药费,这样做合理,因为,单位参加工伤保险的,医疗费由
工伤保险基金
支付,单位不需要支付。但是,你要注意,很多时候,并不是所有的医疗费工伤保险
基金
都报销,而是符合工伤保险目录的才报销,工伤保险基金不报销的应该由单位支付,所以,你把工伤保险基金报销的医疗费给公司。
2018-11-12 10:11:00
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工伤住院费用由用工单位或者个人先行垫付。参加了工伤保险的,由工伤保险机构审核报销;没有参加工伤保险的,由用工单位支付。由于工伤治疗限定了药品目录等,超范围用药工伤保险基金不予报销,一般情况下,不能报销的部分都是超范围的用药。
但是你只要能
证明
属于抢救和治疗需要用药,不是本人或者家属自行做主用药,可以由医院出具证明,由工伤保险基金或者用工单位给予报销。
2018-11-12 10:13:41
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临时工没有签劳动合同
30839
厂里有责任吗?厂里可能没有签劳动合同,现在还在医院抢救,他们不出医药费用了,他们都不愿承担责任。
1.是临时工,还是长期工?2.是否有购买社保?3.平时如何发放工资?4.疾病突发期间是否在公司,是否有其他同事证明?请说明详细情况,看是否能申请工伤索赔。
全部1个答案 >
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公司不签合同怎么赔偿
1515
棚户区没有任何赔偿应该怎么办?
棚户区赔偿
没签合同,去医院接上了,医药费是对方出了大半。现在加工厂不想赔偿。我该怎么要求赔偿?
如果对方不赔,建议委托律师进行处理
全部6个答案 >
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未签订劳动合同如何进行工伤赔偿
工伤赔偿
在厂里上班,现在厂里不赔医疗费,我们没有签劳动合同,现在这事情怎么处理
您好,可以先向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定,工伤认定后,再向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定,具体几级伤残以鉴定结果为准,最后,双方协商不成,可向
全部5个答案 >
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现在厂里只认医疗费,误工费不认,厂里没有跟我签劳动合同,我该怎么办?
根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,
全部4个答案 >
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没有签订劳动合同,我们付了全部的医药费,没有上保险,在医院住院。他不想出院,他想要我们赔偿怎么办?
如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待
全部3个答案 >
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在私人工厂上班,没有签合同,没有买保险,该怎样赔偿呢?厂家只出了医疗费用,其他不肯赔偿
法律规定,单位必须为员工购买工伤保险,但是有些单位为避免工伤赔偿,故意不买工伤保险。那么,职工发生工伤事故后,没有买工伤保险职工工伤怎么赔偿?没买工伤保险职工工
全部3个答案 >
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单位没有签劳动合同,上班期间出了车祸,公司不予赔偿,该怎么处理
可以进行工伤认定
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我说肯XX骑手送饭,我想问一下旷工一天扣300合理吗?
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
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公司放假全勤奖将被扣除,合法吗?
你好,规章制度有没有这项规定呢
全部3个答案 >
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公司要求我主动辞职,我该怎么办?
根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
全部3个答案 >
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未经批准离职的员工是否可以视为旷工
你好,可以到劳动局投诉
全部3个答案 >
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我是一个小包工头,手底下有30-40人,我带人厂家没给我签合同,要包给我,结果干赔啦
你好:可以起诉要求赔偿
全部2个答案 >
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是否有经济补偿?搬到同一城市有距离限制吗?
根据劳动合同约定而定的
全部2个答案 >
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公司不同意辞职
现公司不同意辞职,劳动者可以先和现公司协商;协商不成劳动者可以提前一个月书面通知用人单位,到时间后可以解除合同;用人单位存在违法情形时,劳动者可以单方面解除劳动
全部3个答案 >
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跟着公司上班,没有给我签订劳动合同,只是用工协议,让工人干活,突发疾病去世,谁该承担这个责任?
劳动者没签劳动合同,但是与用人单位存在着事实劳动关系的,工作中死亡属于工伤。如果用人单位与劳动者均具有主体资格;用人单位的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者也
全部3个答案 >
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