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其中3个月是试用期。公司在没有提前通知的情况下就把我辞退了。我应该怎么要求赔偿
更新时间：2018-11-12 13:12:09
问题描述：
我在一个
公司
工作了5个月，其中3个月是
试用期
。因为公司举行年会，要坐5个小时的车城。我因为晕车特别厉害申请不去。公司在没有提前
通知
的情况下就把我辞退了。我应该怎么要求赔偿
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通常来说，公司辞退员工需要提前一个月通知。
依据法律规定，
用人单位
辞退员工一个月计算方式为自然月。
用工单位提出与
劳动者
解除合同
的，应当提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以
解除劳动合同
。
2018-11-12 13:07:11
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单位
辞退
员工补偿标准
对于用人单位而言，根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型：
一、需支付辞退员工赔偿的情形
用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止
劳动合同
的，若员工不要求继续履行
合同
或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。
二、需支付辞退员工补偿的情形
根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：
(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;
(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;
(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;
(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。
2018-11-12 13:11:10
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用人单位与劳动者解除
劳动关系
，没有任何合法理由，也没有支付
经济补偿
，劳动者不存在《
劳动合同法
》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动
合同法
》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N。
2018-11-12 13:12:09
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